W E R T E ... entdecken,
                      worauf es 
                      ankommt!

Wer ein wirklich zufriedenes und erfülltes Leben führen möchte, sollte dies an seinen Überzeugungen und inneren Werten ausrichten.

Was nach einer Selbstverständlichkeit klingt, ist leider aber oftmals eher selten der Fall. Viele Menschen sind sich ihrer eigenen Werte nicht wirklich bewusst: 


… wie der Vater, der die Familie als höchsten    
    Wert ansieht - aber für die Karriere immer
    weniger Zeit dafür erübrigt.

… wie die junge Frau, die sich als umfassend
    umweltbewusst ansieht - in ihrem Konsum-
    verhalten aber nur wenig darauf achtet.

… wie der Auszubildende, dem zwar Hilfs-
    bereitschaft wichtig ist, der aber aufgrund des   
    Konkurrenzkampfes um die Übernahme die
    Hilfsgesuche anderer ignoriert.

… wie der junge Mann, dessen Freiheitsdrang  
    und Fernweh ihn in die Welt zieht - er aber      
    früh eine Familie gründete, wie sich das nach 
    Ansicht seiner Eltern gehört. 
    

Nur einige Beispiele, aber in vielen weiteren Konstellationen handeln Menschen tatsächlich ohne eine klare Orientierung, welche Werte für sie persönlich letztlich von Bedeutung sind.

Stattdessen wird oft nach Gewohnheiten gelebt (weil es schon immer so war), stereotypischen Weltanschauungen gefolgt (was den meisten zusagt, passt schon) oder das Denken und Handeln folgt Glaubenssätzen, die sich seit Kindesbeinen manifestiert haben (man lebt nicht sein eigenes Leben, sondern folgt den Erwartungen anderer - erst denen der Eltern und später setzt sich dieses Bild fort).

Sich der eigenen Werte bewusst zu werden, erfolgt oft erst dann, haben sich Krisen Bahn gebrochen:

Wenn die dauerhafte Diskrepanz zwischen dem, was einem (unbewusst) wichtig ist, und den erworbenen Gewohnheiten immer größer wird. Ein Zustand, der nicht zuletzt manch ernste Erkrankung begünstigt.

Gleiche Problematik findet sich parallel oft in Unternehmen. Die Unternehmenswerte werden zwar in Hochglanzbroschüren beworben oder damit die Eingangshalle plakatiert. Aber an der überzeugenden Umsetzung fehlt es oft:

Mitarbeitende, denen beispielsweise Mitarbeiterorientierung und offene Kommunikation als Wert präsentiert wird, diese aber im Arbeitsalltag nicht erleben, werden unzufrieden. Diese Diskrepanz führt über Unzufriedenheit zur inneren (oder letztlich tatsächlichen) Kündigung.

In der WERTE-orientierten Beratung geht es darum, sich eigenen Werte bewusst zu werden, sie von anderen Einflüssen zu entkoppeln und Strategien zu entwickeln, ein wertebasiertes Leben zu führen. 

Für Einzelpersonen sowie Unternehmen heißt das, sich selbst gegenüber offen und ehrlich zu sein und den Finger in die Wunde zu legen.

Damit dies gelingt, ist die Unterstützung von aussen ein wichtiger Baustein. Ist ein Schiff im Nebel orientierungslos, kann es wieder auf seinen ursprünglichen Kurs gebracht werden, bietet der Leuchtturm Orientierung. 

Ich stehe mit meiner Erfahrung und Methodenkompetenz zur Verfügung, um eine erfolgreiche Transformation einzuleiten und nachzuhalten. Als der Leuchtturm, der hilft, auf Kurs zu kommen und zu bleiben.